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根据劳动节假期安排，今年4月30日至5月4日休假5天。4月24日(星期日)，5月7日(星期六)上班。那么，如果五一期间加班，工资怎么算？省人力资源和社会保障厅近日作出权威回答。
问:五四假期会不会多放半天？
答:根据国务院《全国年节和纪念日放假办法》，14至28岁的青年可以在青年节放假半天。需要注意的是，五一遇到五四加班费和调休不会因为双节重叠而增加。
问:五一期间加班工资怎么算？
答:根据《全国年节和纪念日假期办法》，劳动节假期为1天(5月1日)，只有5月1日才是法定假期。根据《劳动法》的有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，除支付不低于日工资300%的工资外，不得从休假中扣除。
4月30日、5月2日至4日加班的，用人单位安排工人下班后补休的，不得支付加班工资；不能安排补休的，应当支付不低于日工资200%的工资。
问:如何确定加班工资计算基数？
答：劳动合同对劳动者月薪有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者岗位相应的月薪确定；实际履行与劳动者合同不一致的，按实际履行的劳动者岗位相应的月薪确定。
劳动合同对劳动者的月工资没有明确约定，集体合同对岗位对应的月工资有约定的，按照集体合同约定的月工资确定。
劳动合同和集体合同对劳动者月薪无约定的，按照《用人单位支付职工工资的规定》确定。
（记者 潘园园 整理）
来源：福建日报
