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在体制内工作，很多人最怕的就是被发配到一个边缘部门。因为这就意味着职业生涯的结束，再也没有机会得到提拔、重用，所要做的就是安安心心、稳稳当当的度过，然后改非、退休。

那在体制内，到底有哪些单位属于边缘部门呢？

一、科协

科协可不是指科学家协会，科协就是科学技术协会，属于人民团体部门。就编制来讲，特别是县级科技，可以说是少得可怜。其服务的群体主要是科技工作者。对于县级科协来说，很多时候也就换届的时候开大会忙一点，平时做一下数据统计、科普、宣传、调研、相互交流活动。

科协的负责人基本都是快要改非的领导，到这里来过渡一下，过几年改非之后继续来一个老领导。

二、红十字会

红十字会属于参公单位，一般在县级红十字会也就只有两三个编制。主要的事情就是募捐、救助、培训等等，一年做做无偿献血，搞一下救助培训、开展一下募捐，在国际红十字会日开展一下活动，主要的工作任务也就结束了。

如果遇上什么灾情，那也有的忙了，需要及时地公布用款情况、统筹物资发放等等。

供销社也是属于参公单位，编制倒是不少。而且，供销社下面多少都会有一些资产，在县级供销社，下面一般都有很多的铺面、房产等等，每年都会有出租房屋的相关事项。在以前这些费用是可以自己留存一部分作为自收自支，给员工发放福利的。后面经过整改，这些全部需要上缴财政。

供销社主要的职能就是贯彻相关政策，指导、扶持和服务合作社发展，抓好商品流通，满足生产、生活需要，监督资产管理等等。

来供销社的，一般也是四十多、五十多的人居多，属于等着退休解决待遇的。事情自然也是比较少，到点就下班。

档案局虽然目前归属党委直接管理，但是仍然架不住人少事少的事实。我认识的一个档案局局长当了十多年，一直都没有变过，直到改非前都还是档案局局长

对于地方领导来说，档案局也类似于专业部门，只需要做好文书档案、影像档案等资料的管理就行了，其他也用不着做什么。

当然，档案局也是基本不加班的。

只听到过残联领导来开会的，从来没听过残联的领导提拔的。如果调动到残联来当领导，那么基本上属于出不去了。

残联既不像共青团那样作为后备军，也不像妇联、工会那样由副处级领导来当主席。作为人民团体，平时干得最多的就是发放残疾人证了，其他的也就是开展各类文化体育活动、做好宣传即可。

各位小伙伴，你觉得呢？